社保降費今起正式實施 今年社保還(hái)有三個(gè)大(dà)變化(huà)

[摘要] 5月(yuè)1日起，社保降費新政正式落地。此次社保降費能降多(duō)少？對(duì)企業和(hé)職工有啥影(yǐng)響？是否影(yǐng)響養老金發放？今年社保還(hái)有哪些大(dà)變化(huà)？一起來(lái)看。

5月(yuè)1日起，社保降費新政正式落地。此次社保降費能降多(duō)少？對(duì)企業和(hé)職工有啥影(yǐng)響？是否影(yǐng)響養老金發放？今年社保還(hái)有哪些大(dà)變化(huà)？一起來(lái)看。

社保降費拉開帷幕

繼4月(yuè)1日起增值稅萬億大(dà)減稅後，社保5月(yuè)起迎來(lái)大(dà)幅降費，這(zhè)是今年更大(dà)規模減稅降費端上的(de)另一道“硬菜”。

具體能降多(duō)少呢(ne)？根據國務院辦公廳印發的(de)《降低社會保險費率綜合方案》，此次降費主要涉及兩方面，一是降費率，二是降費基。

降費率方面，一是降低城(chéng)鎮職工基本養老保險單位繳費比例，高(gāo)于16％的(de)省份，可(kě)降至16％。二是繼續階段性降低失業保險和(hé)工傷保險費率，現行的(de)階段性降費率政策到期後再延長(cháng)一年至2020年4月(yuè)30日。

降費基方面，各省應以本省城(chéng)鎮非私營單位就業人(rén)員(yuán)平均工資和(hé)城(chéng)鎮私營單位就業人(rén)員(yuán)平均工資加權計算(suàn)的(de)全口徑城(chéng)鎮單位就業人(rén)員(yuán)平均工資，核定社保個(gè)人(rén)繳費基數上下(xià)限，合理(lǐ)降低部分(fēn)參保人(rén)員(yuán)和(hé)企業的(de)社保繳費基數。

其中，個(gè)體工商戶和(hé)靈活就業人(rén)員(yuán)可(kě)以在本省全口徑城(chéng)鎮單位就業人(rén)員(yuán)平均工資的(de)60％至300％之間選擇适當的(de)繳費基數。

會有啥影(yǐng)響？

此次社保費率降低，會較大(dà)幅度地減輕企業社保繳費的(de)負擔。其中，養老保險單位繳費比例降至16％，相較之前的(de)20％或者19％的(de)費率水(shuǐ)平，一次性降低3至4個(gè)百分(fēn)點，相當于降低1／5。

另一個(gè)含金量比較高(gāo)的(de)政策就是調整社保繳費基數。改用(yòng)全口徑城(chéng)鎮單位就業人(rén)員(yuán)平均工資來(lái)核定個(gè)人(rén)繳費基數上下(xià)限，比原政策規定的(de)非私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理(lǐ)地反映參保人(rén)員(yuán)實際平均工資水(shuǐ)平，部分(fēn)工資水(shuǐ)平較低的(de)職工和(hé)企業繳費基數可(kě)相應降低，繳費負擔會減輕。

舉個(gè)例子，假設你的(de)月(yuè)薪爲3000元，當地非私營單位在崗職工平均工資爲6000元，在調整之前，你的(de)要按照(zhào)60％的(de)社保繳費下(xià)限也(yě)就是3600元來(lái)繳費，每月(yuè)繳費是288元。

計算(suàn)口徑調整之後，全口徑城(chéng)鎮單位就業人(rén)員(yuán)平均工資爲5000元，則個(gè)人(rén)繳費基數下(xià)限相應降低到3000元，每月(yuè)繳費則降到240元，月(yuè)繳費負擔相應減輕48元。

人(rén)社部副部長(cháng)遊鈞表示，預計2019年，按照(zhào)現在的(de)方案可(kě)以減輕養老保險的(de)繳費負擔大(dà)約是1900多(duō)億元，同時(shí)減輕企業失業保險、工傷保險繳費負擔大(dà)約1100多(duō)億元，三個(gè)險種合計全年可(kě)減輕社保繳費負擔3000多(duō)億元。

影(yǐng)響養老金發放嗎？

很多(duō)擔心，降低養老保險費率後，養老金按時(shí)足額發放是否會受到影(yǐng)響？

對(duì)此，人(rén)社部發出“定心丸”：不會。

人(rén)社部表示，降低養老保險費率在有效減輕企業社保繳費負擔的(de)同時(shí)，确實會減少養老保險基金收入，加大(dà)基金收支壓力，但全國養老保險基金整體收大(dà)于支，滾存結餘不斷增加，總體上不會造成養老金支付風險，不會影(yǐng)響養老金按時(shí)足額發放。

根據最新年報統計，2018年，企業職工基本養老保險基金各項收入3.7萬億元，支出3.2萬億元，2018年底基金累積結餘約4.8萬億元，有較強的(de)支撐能力。據測算(suàn)，降費後，未來(lái)一段時(shí)期仍能保持當期收支有結餘。

在确保發放的(de)同時(shí)，國家還(hái)将繼續提高(gāo)退休人(rén)員(yuán)養老金水(shuǐ)平。2019年養老金繼續上調，今年總體漲幅爲5％，預計将有1.18億名退休人(rén)員(yuán)受益。

今年社保還(hái)有三大(dà)變化(huà)

除了(le)社保降費之外，今年社保還(hái)會有至少三大(dà)變化(huà)——

一是養老保險基金中央調劑比例從3％上調到3.5％。

人(rén)社部表示，預計全年基金調劑規模約爲6000多(duō)億元，受益省份受益額将達到1600億元左右，調劑力度比2018年明(míng)顯加大(dà)，将進一步均衡各省之間養老保險基金負擔，确保企業離退休人(rén)員(yuán)基本養老金按時(shí)足額發放。

二是穩步推進社保費征收體制改革。

根據方案，企業職工基本養老保險和(hé)企業職工其他(tā)險種繳費，原則上暫按現行征收體制繼續征收，即，原由社保征收的(de)繼續由社保征收，原由稅務征收的(de)繼續由稅務征收，穩定繳費方式，“成熟一省、移交一省”。機關事業單位社保費和(hé)城(chéng)鄉居民社保費征管職責如期劃轉至稅務部門。

三是2019年底前實現生育保險和(hé)職工基本醫療保險合并實施。

對(duì)于在職職工來(lái)說，最大(dà)的(de)變化(huà)就是參加職工醫療保險同時(shí)就參加了(le)生育保險。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一緻。生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。職工生育期間的(de)生育保險待遇不變。（完）

附：一圖看懂(dǒng)社保降費